SO ME, SO YOU?
SoMe bakgrundscheck
Det råder ingen tvekan om att sociala medier har stort inflytande. Inte bara i vardagen, utan även när man söker jobb. Undersökningar visar att man i flertalet anställningsprocesser har avstått från att erbjuda ett jobb till en kandidat på grund av undersökningsresultat från sociala mediekanaler.
Hur du framstår på sociala medier är något vi tar hänsyn till i helhetsbedömningen av dig som arbetssökande, och det bör du tänka på innan du söker en tjänst, säger rekryteringsrådgivare Guro Frantzen på Toptemp. – När vi stöter på en relevant kandidat gör vi en grundlig bakgrundskontroll och som en del av detta gör vi en Google- och Facebooksökning.
På Google kollar Guro både "bilder" och "alla sökningar". Här kan man bland annat få reda på om den arbetssökande har egna verksamheter, vilket kan vara problematiskt för vissa kunder, speciellt om den arbetssökande till exempel driver ett företag som enskild näringsidkare och verksamheten är av konkurrerande slag. Många brottas också med gamla verksamheter som inte används, och de bör i så fall avslutas.
Något man bör tänka extra noga på är hur man kommunicerar med andra online, vare sig det är i kommentarsfält, i personliga statusar eller i intresseforum. Vi interagerar med tv-kanaler, diskuterar kundtjänstfrågor öppet och interagerar med främlingar i allt större utsträckning. Om du ständigt engagerar dig i debatter kan det ge en bild av dig som en engagerad och samhällsorienterad person. Men om dina kommentarer bär prägel av att vara nedlåtande, uppvisar en härskarteknik eller liknande, kan det ge en mer negativ bild av dig som person.
– Vissa aktiviteter flaggar rött, det vill säga är olämpliga, det kan vara exempelvis rasistiska kommentarer, sexuellt implicita bilder, och naturligtvis illegala aktiviteter, säger Guro. – Vi kontrollerar även tillhörighet till eller om man har en aktiv roll i extrema miljöer. Det är viktigt för oss att kandidaten har en god människosyn och synlig seriositet.
Bilder hjälper också till att skapa en helhetsbild. Man anställer inte utifrån utseende, utan snarare utifrån handling. Om du är i jobbsökningsläge, eller på allmän basis, bör du vara medveten om vad som är tillgängligt för allmänheten. Det är helt enkelt bättre att ha festbilder endast synliga för vänner eller lagrade i fotoalbum.
I framtiden kommer vi förmodligen också att se mer av ansiktsigenkänning från bilder och filmer på nätet, så att onlinebotar faktiskt kan fånga upp att du deltog i en demonstration för 15 år sedan via en gammal videolänk som är offentlig på nätet.
Vi går från en webb där du tidigare upplevt fullständig anonymitet, till en plats där alla rörelser och aktiviteter kan spåras. Det är därför särskilt viktigt att i framtiden vara medveten om vilka fotspår man lämnar efter sig på webben. Inte minst när det kommer till jobbsökande.
Så vad bör du göra?
Här är Guros 5 hetaste tips:
1) Google it.
Ta reda på vad som dyker upp när du söker på ditt eget namn. Bläddra igenom det som dyker upp på Google och det du själv har lagt upp på Facebook. Finns det något där som du kan ta bort, som kanske inte längre representerar dig på rätt sätt?
Flagga inte heller med kontroversiella åsikter, då kan du snabbt framstå som en svår och argumenterande person med en annan värdegrund än din framtida arbetsgivare. Så länge du inte kandiderar som försvarsadvokat kan dina starka åsikter uppfattas som avskräckande för klienten.
2) I would like my privacy, thanks.
Kontrollera sekretessinställningarna på dina sociala mediekonton regelbundet för att förhindra onödig åtkomst eller att någon stjäl din privata information. Falska profiler kan i ett senare skede ställa till med problem för dig till vid tillfällen när en framtida arbetsgivare googlar dig och får upp en falsk profil med din bild och/eller dina privata uppgifter, som då kan ge en felaktig bild av dig.
3) Recreate yourself.
Skapa en positiv onlinenärvaro – ta bort "gammalt skoj" och diskutera i rätt forum på ett positivt och konstruktivt sätt. Ta bort alla eventuella taggar av dig i gamla foton eller säg till åt andra att inte tagga dig. Tagga hellre dig själv om du vill ha bilden på din egen profil. Om du är taggad i ett album, där den taggade personen har en öppen profil, är ditt foto synligt för alla. Det vill säga alla, inklusive din framtida arbetsgivare.
4) Sail away with me, honey!
Visa gärna världen vilka intressen du har. Om du gillar att segla, lägg gärna upp seglingsbilder. Om du spelar tennis, släng då upp en bild där du står med racketen i handen. Hälsosamma intressen är bra och beskriver en positiv sida av dig som en del av din helhetsbild.
Om du dessutom kan visa relevanta intressen kopplat till tjänsten du söker är det ett stort plus. Om du till exempel söker jobb som kock är det jättebra om du har några kulinariska bilder kopplade till dina sociala mediekanaler. Det visar både passion och engagemang!
5) Don’t be a fake.
Även om du väljer att göra några justeringar betyder det inte att du ska framstå som en helt annan person. Vi uppmuntrar dig inte på något sätt att ljuga, utan att betona dina bästa sidor. Även om vi absolut stödjer en bra fest kan många fyllebilder ge en fel bild av dig. Don’t you dear Face it, Snap it!
Mer från jobbguiden
Läs mer
Hur skriver du ett bra cv?
Det finns inget facit på hur ett CV ska se ut, men du bör ändå se till så att de mest väsentliga delarna såsom arbetslivserfarenhet, utbildning och personlig information finns med. Samtidigt är det viktigt att framhäva de små detaljerna som gör att ditt CV sticker ut i ansökningshögen.
Så skriver du ett bra personligt brev!
Att skriva en bra ansökan handlar om att peka ut sina kvalifikationer, styrkor, yrkeskompetenser och personlighet. En ansökan fungerar ofta som en intresseväckare, så håll informationen precis och konkret. Det du egentligen vill är att väcka nyfikenheten hos mottagaren, så att hen vill ha in dig ...