Hur fixar man anställningsintervjun?

Kom INTE för sent.

Är det så att du blir lite sen. Ring i god tid och meddela detta, så brukar det inte vara några problem.

Kroppsspråk säger mycket.

Ta i hand, le och försök hålla dig lugn. Luta dig inte så långt bakåt i stolen att du ser ut som Eminem en medelvarm dag i april.

Vi älskar smör.

Gör research om företaget, att du är påläst gör så att rekryterarens hjärta smälter.

Förbered dig på det vanligaste frågorna.

Ja, dem kanske är uttjatade och tråkiga, men dem behövs. Du kommer få berätta om dig själv, vad du är bra på och vad du är mindre bra på.

Var INTE en världsmästare.

En ödmjuk inställning ger ett gott intryck.

Börja INTE alla meningar med öööhhh…

Om du absolut måste använda Uh, släng då på ett B innan så skrämmer du vettet ur den som intervjuar. Du kn framstå som instabil, men åtminstone inte osäker.

Häng med och ställ frågor.

Var en aktiv lyssnare, var nyfiken och följ upp. Ställ frågor, men vänta tills det är din tur och avbryt inte intervjuaren.

Ljug INTE.

Var ärlig och reflektera hellre över de dåliga sidorna än att utelämna dem. Det visar på självinsikt och mognad. D behöver kanske inte nämna att du har svårt att ta dig upp ur sängen på morgonen, eller att du har ett minne som en guldfisk. Att du är för fokuserad eller målinriktad blir snabbt gamla nyheter. Var kreativ, var djärv!

Dela INTE privat information.

Naken serien ”Adam och Eva” på SVT floppade av en anledning. Floppa inte dig heller.

Framstå INTE som desperat.

Tacka inte ”ja” till luslön. Eller säg att du är villig att göra vad som helst. Du har ett värde, det var därför du blev kallad till en intervju. Underskatta inte din chans att briljera. Ha is i magen.

Ställ INTE krav.

Samtidigt som du inte behöver säga ”ja” till luslön är det viktigt att du inte ställer krav från det att du kliver in genom dörren. ”Hej trevligt att vara här jag vill ha 80,000 i lön” fungerar erfarenhetsmässigt väldigt dåligt.

Tala INTE ner din tidigare arbetsgivare.

Om du pratar om en tidigare arbetsgivare i negativ ton kan det trigga intervjuer att tänka att du kan vara en svår eller inte särskilt lojal anställd.

Svara INTE att du inte har några frågor.

Gör en tillräckligt lång lista i förväg, så att du garanterat har en fråga som inte har diskuterats under själva intervjun. Fråga till exempel om företagets tillväxtambitioner, hur en typisk arbetsdag ser ut, vad det är för människor som jobbar där etc. Tänk att – du kanske ska byta jobb! Det måste finnas mycket som du vill veta om din nya chef, dina kollegor, fin arbetsplats, dina arbetstider etc.? Yup. Just as we thought.

Till slut kommer vi med en liten uppmuntran:

Visa engagemang! Visa att du vill ha jobbet och förklara varför.